Gestion administrative et documentaire :
• Rédiger et assurer le suivi des courriers administratifs, en garantissant leur conformité et leur efficacité.
• Gérer l’agenda de la Direction, en planifiant et organisant les rendez-vous et réunions de manière optimale.
• Maintenir à jour les registres d’envoi et de réception de documents pour un suivi rigoureux.
• Assurer le suivi des contrats et conventions avec les partenaires et les prestataires.
• Traiter, suivre et transmettre les documents administratifs avec précision et dans les délais impartis.
• Organiser le classement et l’archivage des documents pour faciliter un accès rapide et efficace à l’information.
• Apporter un renfort à l’équipe comptable et financière en cas de besoin.
Gestion logistique et organisationnelle :
• Identifier les besoins en fournitures administratives et autres, passer les commandes et assurer leur réception.
• Planifier et organiser les déplacements du personnel et des intervenants, en veillant à la logistique
administrative et opérationnelle.
• Planifier, organiser et coordonner les réunions, formations et réceptions, en garantissant leur bon déroulement.
• Assurer une circulation fluide des informations entre les différents services et contribuer à la coordination des
activités interservices.
• Participer à la mise en œuvre des activités de l’Institut, en soutenant l’organisation d’événements et en gérant
les aspects logistiques.
Assistanat ressources humaines :
• Sous la supervision du Secrétaire Général, contribuer à la gestion administrative du personnel, y compris la
gestion des dossiers des salariés, du temps de travail, des congés et des absences.
• Entretenir des relations avec les instances légales de représentation du personnel et participer à l’organisation
du dialogue social.
• Contribuer à la gestion des recrutements en participant à la réalisation des présélections et de la recevabilité
de candidats et contribuer à la gestion des échanges avec les candidats.
• Faciliter l’intégration des nouveaux salariés pour garantir un accueil réussi.
• Planifier et gérer les évaluations des salariés, ainsi que les besoins en formation et les plans de développement
des compétences.
• Assurer un rôle de support et d’assistance en ressources humaines.