1. Participation au plan de développement de compétences en tant que chargé(e) de formation
Dans ce cadre, le (la) gestionnaire formation, santé sécurité au travail se verra plus particulièrement confié les taches suivantes :
– La coordination du recensement des besoins en formation des agents (expression des services et aspirations des agents)
– La rédaction, avec les services métiers, de cahiers des charges (formation interne ou achat de prestation, inter ou intra, présentielle ou à distance, en situation de travail ou mixte, etc.), la conception et à la mise en œuvre de dispositifs
– La formalisation du plan du développement des compétences et le suivi du budget
– La négociation, la rédaction et la mise en œuvre des conventions avec les prestataires de service – La gestion des aspects logistiques et temporels des actions de formation mises en œuvre (planifier les sessions, réserver les salles et commander les repas, coordonner les intervenants et assurer le bon déroulement des sessions)
– Le conseil auprès des agents
– Le suivi et le bilan des formations.
2. Participation à l’amélioration de la qualité de vie au travail, en matière de prévention des risques professionnels, de sécurité, d’ergonomie et d’amélioration des conditions de travail
Dans ce cadre, le (la) gestionnaire formation, santé sécurité au travail se verra plus particulièrement confié les taches suivantes :
– La veille technique et réglementaire en matière de sécurité et de santé au travail
– La participation à l’évaluation des risques, à l’élaboration du plan annuel de prévention, à la production des rapports et statistiques
– La participation à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans d’action
– La proposition et la mise en œuvre d’actions de sensibilisation à la santé/sécurité au travail
– La fonction de secrétaire du Comité de santé et d’hygiène.
Pour l’ensemble de ces missions, des actions de communication interne seront nécessaires.