L’Institut français du Maroc, site de Rabat recrute un(e) Responsable médiathèque

Profil 

Formation :
Niveau Master (Bac+4/5) dans le domaine du livre si possible ou expérience avérée dans le
domaine.
Toutes les références sont susceptibles d’être vérifiées.

Savoir-faire :
▪ Maîtrise des techniques documentaires.
▪ Maîtrise à l’encadrement, la gestion et la conduite de projets.
▪ Maîtrise à l’encadrement et au travail en équipe.
▪ Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de bibliothèque courants.
▪ Maîtrise des méthodologies de recherche sur internet et base de données courantes.
▪ Maîtrise des technologies de l’information et de leur intégration dans le développement d’une médiathèque.

Connaissances souhaitées :
▪ Connaissance des NTIC, des logiciels de bibliothèque (PMB).
▪ Très bonne culture générale.
▪ Connaissance de la bibliothéconomie.
▪ Bonne connaissance de la production éditoriale française.
▪ Maîtrise de la langue française (parlé, lu, écrit) indispensable
▪ Connaissance de l’arabe dialectal serait un atout.
▪ Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de BDD courants

Qualités personnelles :
▪ Dynamisme, disponibilité et esprit d’initiative.
▪ Autonome, responsable, sens du service public.
▪ Rigueur et sens de l’organisation/planification.
▪ Sens du contact et des relations avec le public.
▪ Qualités rédactionnelles.
▪ Qualités relationnelles, goût du travail en équipe, capacité d’écoute et d’analyse des besoins exprimés.

Conditions de recrutement :
Une certaine flexibilité de l’emploi du temps de travail est requise, en fonction de la programmation culturelle
(soirée, week-end)

Missions 
Sous l’autorité de la Directrice du site de Rabat et du Secrétaire général, les missions principales du/de la responsable médiathèque sont les suivantes :
▪ Animation et encadrement d’une équipe ;
▪ Conception, gestion et évaluation des politiques d’acquisition et de prêt ;
▪ Elaboration de la politique documentaire, de l’évaluation et de la mise en valeur des collections ;
▪ Proposition et mise en œuvre d’animations, dans et hors les murs, visant à développer et à renforcer le
rayonnement de la médiathèque ;
▪ Proposition et mise en œuvre de cycles de conférences visant à promouvoir le débat d’idées ;
▪ Préparation et suivi du budget sectoriel ;
▪ Communication interne et externe de la médiathèque ;
▪ Elaboration du projet de la médiathèque sous la responsabilité de la Directrice du site de Rabat et du
responsable du pôle livre ;
▪ Administration logiciel PMB.

Date prévisionnelle de recrutement : 02 mai 2025
Recrutement en CDI soumis à une période d’essai de trois mois éventuellement renouvelable une fois.
Rémunération mensuelle : Niveau 7, échelon 1 soit 25 161.75 dhs brut conformément à la grille des salaires de l’IFM.
Le dossier de candidature doit obligatoirement comprendre : CV + photo, lettre de candidature, copies des diplômes, copie de la carte nationale d’identité ou copie de la carte de résidence obligatoire.
A adresser uniquement par voie électroniques sous référence « IFR – RESP MEDIATHEQUE » pour le 28 mars 2025 délai de rigueur à l’adresse suivante : recrutementrabat@ifmaroc.com
Note : Seuls les candidats sélectionnés seront contactés

Les compétences des candidats auditionnés pourront être testées avec des exercices pratiques et des mises en situation.

« L’Institut français du Maroc est un espace de dialogue unique entre la France et le Maroc dans les domaines de la culture et du savoir. Il œuvre à la diffusion culturelle sur l’ensemble du territoire marocain et accompagne la production de projets innovants dans les domaines artistique, numérique ou universitaire.
De par son budget et ses ressources humaines comme immobilières, il est le plus grand établissement culturel français dans le monde.
L’Institut français du Maroc accorde une grande importance à la qualité de l’environnement de travail et à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Il est particulièrement attaché à l’égalité et à la diversité des profils et des compétences.
Enfin, l’Institut français du Maroc offre un package salarial attractif (politique de rémunération, durée de travail, jours de congés et chômés, mutuelle, accès à la formation dont aux certifications françaises), de même qu’une politique sociale en direction des agents (accès gratuit aux cours de langue, médiathèque…). »